近期，鄂州市被确定为湖北省干部人事制度综合改革试点,鄂州市编办积极响应市委、市政府号召，配合做好各项试点工作，重点建立完善了干部实绩档案制度。 

　　档案内容设置上合理化。精心设计实绩档案内容，根据全年工作目标任务，层层分解，落实到班子成员，具体到责任人，形成“横到边、纵到底”的实绩目标责任体系。要求干部对业务工作、中心工作、创先争优、临时性工作任务、作风建设等相关情况以及根据《重大事项报告制度》需要向组织报告的其他事项进行记录。具体包括每月工作计划、每天工作完成时限、完成情况、差错和未完成情况及原因、出勤情况等。 

　　档案工作纪实上真实化。向干部发放了《实绩考核记实簿》，要求干部按照“做什么记什么、做多少记多少”的原则，如实填写每天的工作实绩。实行日记、周结、月考、年评的操作模式，干部每天对工作情况进行记录，每周进行一次小结，每月月底组织一次实绩考核，并将考核结果进行公示，让干部在对比排位中找差距，年底再按排名情况统一落实奖惩措施，以此激发干部干事创业激情。 

　　档案结果运用上差异化。高度重视实绩档案的合理运用，把实绩考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。坚持奖优罚劣的原则，实绩档案考核结果与干部评先表优、与干部年度考核与干部选拔任用三挂钩，杜绝干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的情况，激励干部晒实绩、比成绩、创业绩。（鄂州市编办 黄朝龙）